Kıdem Tazminatı: İşvereniniz Sizi İşten Çıkarmadan da AlabilirsinizKıdem tazminatı alma hakkınızı kullanmak için sadece işverenin sizi işten çıkarmasını beklemek zorunda değilsiniz. İşte bu haktan faydalanmak için sağlamanız gereken üç önemli şart:1. SGK'sı ve Prim GünleriSGK'sı (Sosyal Güvenlik Kurumu) olan herkes, belirli koşulları yerine getirirse istifa ederek kıdem tazminatı talep edebilir. Şu tarihler önemlidir: 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler, 25 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez işe girenler, 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 gün prim ödeme koşulu ile yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alabilirler. 1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez işe başlayanlar, 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.2. İlk İşe Giriş TarihiKıdem tazminatı almak için ilk işe giriş tarihinizin 8 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekmektedir. Bu tarih aralığında işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve belirli bir prim gününü tamamladıktan sonra hak kazanabilirler.3. Prim Gün SayısıAyrıca, 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 gün prim ödeme koşulu ile yaşı bekleyerek kıdem tazminatı alabilirler. Bu tarihler arasında 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatını hak ederler.
Kıdem Tazminatı Alırken Bilmeniz Gerekenler Kıdem tazminatı almak isteyenler sadece kıdem tazminatını ve kullanmadıkları izin günlerinin tutarını alabilirler. İhbar tazminatı bu süreçte kaybolur. Emekliliği beklemeye gerek yok. Kıdem tazminatını istifa ederek alma şartlarını sağlayanlar, emeklilik veya işverenin işten çıkarmasını beklemeden bu haktan yararlanabilirler. Çalışan emekliler de şartları sağladıklarında kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Farklı işyerlerinde çalışanlar da kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler Kıdem tazminatı hesaplanırken son işyerinde geçen süre baz alınır. Önceki işyerlerinde geçen süreler dikkate alınmaz.Başvuru SüreciKıdem tazminatını istifa ederek almak için SGK'dan bu hakkınızı kullanmak için uygun olduğunuzu gösteren bir belge almanız gerekmektedir. Bu belgeyi işvereninize ibraz ettiğinizde, kıdem tazminatını alabilirsiniz.
![](https://www.internetajans.net/images/files/2023/10/6526fd8bc75de.jpg)